A team gathered around a whiteboard in a sunlit meeting room
面向企业

员工体验更好,公司掌控不减。

你的员工希望差旅轻松顺畅,你的公司需要它保持可控。两者都能实现。

由公司掌控。

政策
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政策

应用于每一个请求。

预算
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预算

无需商议即被尊重。

审批
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审批

你的规则,你的顺序。

可见性
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可见性

每一趟行程都有记录。

对出行者依然个性化。

偏好被记住

常去的目的地已知

历史记录为下次行程提供参考

一项服务,四种期待。

员工

更简单的差旅安排方式。

差旅团队

更少重复性的行政工作。

财务

更清晰的差旅支出管控。

管理层

一套一致的差旅项目。

该自动化的自动化,该有人处理的有人处理。

常规工作被处理好,例外情况、复杂请求与出行者支持则转交给真人。

常见问题,为你解答

给员工更好的体验,是否意味着放弃管控?

不会。政策、预算与审批规则会在任何方案送达任何人之前完成核实,因此请求返回时已经在你的规则范围之内。员工会感受到变化,你的管控却丝毫未变。

谁可以看到公司在差旅上的花费?

每一趟行程都有记录,需要的人都能看到,实时逐项记录,而不是事后从收据和发票中重新拼凑。

我们现有的审批链条还适用吗?

适用,并且按你自己的顺序运作。我们遵循公司已有的审批结构,而不是要求你采用另一套新的流程。

员工、财务和管理层的体验一样吗?

并不完全一样,而这是刻意设计的。员工获得更简单的差旅安排方式,差旅团队减少重复性的行政工作,财务获得更清晰的支出管控,管理层则看到一套一致的差旅项目,所有这些都源自同一批请求。

超出常规模式的请求会怎么处理?

会转交给我们团队的真人,而不是被自动强行处理。常规请求会被处理,无需任何人等待。任何不寻常的情况都会得到判断,而不是规则给出的猜测。

员工需要改变现有的沟通方式才能预订吗?

不需要。请求的发送方式和平时发消息一样,通过 WhatsApp、Telegram 或电子邮件,他们那一端无需安装或学习任何新东西。

企业真正会用起来的商务差旅。

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